Google uma nova onda de valores corporativo é a busca

Google uma nova onda de valores corporativo é a busca

Nós construímos o Google. Esta não é a empresa para a qual queremos trabalhar.
O lema da nossa empresa costumava ser “Não seja mau”. Uma força de trabalho organizada nos ajudará a cumpri-la.

De Parul Koul e Chewy Shaw
A Sra. Koul e o Sr. Shaw são, respectivamente, o presidente executivo e o vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto.

Em 1º de novembro de 2018, às 11h10, cerca de 20.000 funcionários do Google, junto com funcionários da Waymo, Verily e outras empresas da Alphabet, pararam de trabalhar e saíram do emprego em cidades ao redor do mundo. Uma semana antes, o The New York Times noticiou que a empresa havia pago dezenas de milhões de dólares a dois executivos acusados ​​de má conduta sexual com nossos colegas de trabalho, permanecendo em silêncio sobre o suposto abuso e os deixando ir embora sem consequências.

As pessoas que falaram nos protestos daquela manhã relataram suas próprias experiências de assédio e discriminação na empresa. Em São Francisco, uma mulher ergueu uma placa que dizia: “Eu denunciei e ele foi promovido”. Outros lêem: “Prazer em sair por $ 90 milhões, sem a necessidade de assédio sexual” e “Locais de trabalho injustos criam plataformas injustas”.

Tínhamos o suficiente.

Nós dois somos engenheiros de software e fomos recentemente eleitos presidente executivo e vice-presidente do Alphabet Workers Union, um grupo de mais de 200 trabalhadores nos Estados Unidos que acreditam que a estrutura de nossa empresa precisa mudar.

Por muito tempo, milhares de nós no Google – e outras subsidiárias da Alphabet, empresa controladora do Google – tiveram nossas preocupações com o local de trabalho demitidas por executivos. Nossos chefes têm colaborado com governos repressivos em todo o mundo. Eles desenvolveram tecnologia de inteligência artificial para uso pelo Departamento de Defesa e lucraram com anúncios de um grupo de ódio. Eles não conseguiram fazer as alterações necessárias para resolver de forma significativa nossos problemas de retenção com pessoas de cor.

Mais recentemente, Timnit Gebru, uma importante pesquisadora de inteligência artificial e uma das poucas mulheres negras em seu campo, disse que foi demitida por seu trabalho de combate ao preconceito . Sua ofensa? Realizar pesquisas críticas aos modelos de IA em grande escala e aos esforços existentes de diversidade e inclusão. Em resposta, milhares de nossos colegas se organizaram, exigindo uma explicação. Ambos já ouvimos de colegas – alguns novos, alguns com mais de uma década na empresa – que decidiram que trabalhar na Alphabet não é mais uma escolha que eles podem fazer em sã consciência.

Os trabalhadores já se mobilizaram contra esses abusos antes. Os trabalhadores organizados da empresa forçaram os executivos a abandonar o Projeto Maven, o programa de inteligência artificial da empresa com o Pentágono, e o Projeto Dragonfly, seu plano de lançar um mecanismo de busca censurado na China. Alguns dos subcontratados da Alphabet ganharam um salário mínimo por hora de US $ 15, licença dos pais e seguro saúde após o protesto de um funcionário. E a prática de arbitragem forçada para denúncias de assédio sexual foi encerrada após a paralisação de novembro de 2018 – embora apenas para funcionários em tempo integral, não contratados. Poucos meses depois, o Google anunciou que encerraria a arbitragem forçada para funcionários em todas as reivindicações.

Para aqueles que são céticos em relação aos sindicatos ou acreditam que as empresas de tecnologia são mais inovadoras sem sindicatos, queremos destacar que esses e outros problemas maiores persistem. A discriminação e o assédio continuam. A Alphabet continua a reprimir aqueles que ousam falar abertamente e impede os trabalhadores de falarem sobre tópicos sensíveis e publicamente importantes, como antitruste e poder de monopólio. Para um punhado de executivos ricos, essa discriminação e ambiente de trabalho antiético estão funcionando como pretendido, às custas de trabalhadores com menos poder institucional, especialmente trabalhadores negros, pardos, queer, trans, deficientes e mulheres. Cada vez que os trabalhadores se organizam para exigir mudanças, os executivos da Alphabet fazem promessas simbólicas, fazendo o mínimo na esperança de aplacar os trabalhadores.

Hoje é diferente

Não é o suficiente. Hoje, estamos aproveitando os anos de esforços de organização do Google para criar uma estrutura formal para os funcionários. Até agora, 226 de nós assinaram cartões sindicais com o Communications Workers of America – o primeiro passo para ganhar uma unidade de negociação reconhecida pela lei dos EUA. Em outras palavras, estamos formando um sindicato.

Nós somos os trabalhadores que construíram o Alphabet. Nós escrevemos códigos, limpamos escritórios, servimos comida, dirigimos ônibus, testamos carros autônomos e fazemos tudo o que é necessário para manter este gigante funcionando. Nós nos juntamos à Alphabet porque queríamos construir tecnologia que melhorasse o mundo. No entanto, repetidamente, os líderes da empresa colocam os lucros à frente de nossas preocupações. Estamos nos unindo – temporários, fornecedores, contratados e funcionários em tempo integral – para criar uma voz unificada do trabalhador. Queremos que a Alphabet seja uma empresa onde os trabalhadores tenham uma palavra significativa nas decisões que afetam a nós e à sociedade em que vivemos.

Como membros do sindicato, criamos uma liderança eleita e estrutura representativa com membros pagantes. Nosso sindicato estará aberto a todos os trabalhadores da Alphabet, independentemente da classificação. Cerca de metade dos trabalhadores do Google são temporários, fornecedores ou empreiteiros. Eles recebem salários mais baixos, recebem menos benefícios e têm pouca estabilidade no emprego em comparação com os empregados de tempo integral, embora frequentemente façam exatamente o mesmo trabalho. Também é mais provável que sejam negros ou pardos – um sistema de emprego segregado que mantém metade da força de trabalho da empresa em funções de segunda classe. Nosso sindicato buscará desfazer essa grave desigualdade.

Todos na Alphabet – de motoristas de ônibus a programadores, de vendedores a zeladores – desempenham um papel crítico no desenvolvimento de nossa tecnologia. Mas agora, alguns executivos ricos definem o que a empresa produz e como seus trabalhadores são tratados. Esta não é a empresa para a qual queremos trabalhar. Nós nos preocupamos profundamente com o que construímos e para que é usado. Somos responsáveis ​​pela tecnologia que trazemos ao mundo. E reconhecemos que suas implicações vão muito além das paredes do alfabeto.

Nosso sindicato trabalhará para garantir que os trabalhadores saibam no que estão trabalhando e possam fazer seu trabalho por um salário justo, sem medo de abusos, retaliação ou discriminação. Quando o Google abriu o capital em 2004, ele disse que seria uma empresa que “faria coisas boas para o mundo, mesmo se abrirmos mão de alguns ganhos de curto prazo”. Seu lema costumava ser “Não seja mau”.

Não seja mau

Vamos viver por esse lema. A Alphabet é uma empresa poderosa, responsável por vastas áreas da Internet. É usado por bilhões de pessoas em todo o mundo. Tem a responsabilidade de priorizar o bem público. Ele tem a responsabilidade de tornar o mundo um lugar melhor para seus milhares de trabalhadores e bilhões de usuários. Como trabalhadores da Alphabet, podemos ajudar a construir esse mundo.

Parul Koul é o presidente executivo do Alphabet Workers Union. Ela é engenheira de software e ingressou no Google em 2019. Chewy Shaw é vice-presidente do Alphabet Workers Union. Ele é um engenheiro de confiabilidade de sites que está no Google desde 2011.

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